Layoff 2026 ระลอกใหม่กลับมาอีกครั้ง...เทค-โรงงาน-ขนส่ง กระทบหนัก

ยักษ์ใหญ่ทั่วโลกเร่งลดคน ปรับองค์กรรับยุค AI และเศรษฐกิจชะลอ

ปี 2026 เปิดฉากมาพร้อมสัญญาณสำคัญในตลาดแรงงานโลก เมื่อกระแส “Layoff” หรือการปลดพนักงานกลับมาแรงอีกระลอก โดยรอบนี้ไม่ใช่แค่บริษัทเทคโนโลยีเหมือนช่วงก่อนหน้า แต่ขยายวงไปสู่ภาคโลจิสติกส์ โทรคมนาคม อุตสาหกรรมการผลิต และแม้กระทั่งสื่อ

หลายฝ่ายมองว่า Layoff รอบใหม่สะท้อนภาพใหญ่ของเศรษฐกิจโลกที่กำลังเข้าสู่ช่วง “ปรับตัวครั้งใหญ่” มากกว่าจะเป็นวิกฤตเฉียบพลันแบบปี 2008 แต่ก็สร้างแรงกระเพื่อมต่อความมั่นคงของแรงงานในหลายประเทศ

Big Tech ยังไม่จบ…Amazon นำขบวนลดตำแหน่ง

หนึ่งในข่าวใหญ่ที่สุดช่วงต้นปี คือรายงานการลดตำแหน่งครั้งใหม่ของ Amazon ซึ่งยังคงเดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรต่อเนื่อง หลังจากช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทเทคโนโลยีจำนวนมากขยายการจ้างงานอย่างรวดเร็วในยุคโควิด

การลดตำแหน่งรอบนี้ถูกมองว่าเป็นการกลับสู่ “โหมดประสิทธิภาพ” เน้นลดต้นทุนและทำองค์กรให้ lean ลง ท่ามกลางการแข่งขันที่สูงขึ้นและแรงกดดันจากผู้ถือหุ้น

โลจิสติกส์และ Automation: UPS ลดคนครั้งใหญ่

นอกจากเทคแล้ว ภาคขนส่งก็เป็นอีกอุตสาหกรรมที่ได้รับแรงสั่นสะเทือน โดย UPS ถูกจับตาว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่ลดพนักงานครั้งใหญ่จากการลงทุนในระบบ Automation และการปรับเครือข่ายขนส่งให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

แนวโน้มนี้สะท้อนว่า “เทคโนโลยีไม่ได้แทนที่แค่ในสำนักงาน” แต่กำลังเข้ามาแทนแรงงานในระบบโลจิสติกส์และซัพพลายเชนด้วย

Telecom ยุโรปสะเทือน: Ericsson ปลดหลายพัน

ฝั่งยุโรปก็ไม่ต่างกัน Ericsson ประกาศลด workforce จำนวนมากในสวีเดน ถือเป็นสัญญาณชัดเจนว่าธุรกิจโทรคมนาคมกำลังเจอแรงกดดันทั้งจากการแข่งขัน, ต้นทุนเครือข่าย และการลงทุนในเทคโนโลยีใหม่

นักวิเคราะห์มองว่ากลุ่ม telecom ทั่วโลกอาจเข้าสู่ช่วง consolidation และ cost-cutting ระยะยาว

สื่อและภาคอุตสาหกรรมก็เริ่มโดนผลกระทบ

ไม่เพียงเทคและโลจิสติกส์เท่านั้น ปี 2026 ยังเห็นแรงกระเพื่อมในวงการสื่อ เช่น Washington Post รวมถึงภาคอุตสาหกรรมและการผลิตอย่าง Dow และ Tyson Foods ที่มีการปิดโรงงานหรือ restructure ครั้งใหญ่

นี่สะท้อนว่า Layoff wave รอบนี้ "กว้าง" กว่าที่ผ่านมา และไม่ได้จำกัดอยู่แค่ Silicon Valley

Theme สำคัญของ Layoff ปี 2026

“Efficiency + AI Restructuring”

ผู้เชี่ยวชาญหลายฝ่ายชี้ว่า Layoff ปีนี้ไม่ได้เกิดจากเศรษฐกิจถดถอยเต็มรูปแบบ แต่เกิดจาก “การเร่งเพิ่มประสิทธิภาพ” ขององค์กรทั่วโลก

บริษัทจำนวนมากกำลังปรับองค์กรเพื่อรับยุคใหม่ที่ AI และระบบอัตโนมัติมีบทบาทมากขึ้น ขณะเดียวกันต้นทุนดอกเบี้ยสูงและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ทำให้การจ้างงานถูกชะลอ

ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนไป

Layoff ระลอกนี้อาจไม่ใช่เพียงข่าวปลดคนธรรมดา แต่เป็นภาพสะท้อนของตลาดแรงงานโลกที่เปลี่ยนผ่านไปสู่โครงสร้างใหม่

• งานระดับ corporate ถูกลดลง

• งานบางส่วนถูกแทนด้วย AI

• อุตสาหกรรมดั้งเดิมเข้าสู่โหมดตัดต้นทุน

• ความมั่นคงของแรงงานลดลง

  
  

ทำให้ปี 2026 ถูกมองว่าเป็น “ปีแห่งการปรับองค์กรครั้งใหญ่” ของบริษัทระดับโลก